MEMORIA 2025
ERES LO QUE CONSTRUYES

Desde la Fundación Laboral de la Construcción ponemos a disposición del sector canales y herramientas especializadas orientadas a favorecer el contacto directo entre las empresas que precisan incorporar personal cualificado y las personas que desean iniciar o consolidar su trayectoria profesional en la construcción.

Durante 2025 hemos intensificado nuestras acciones para atraer a personas con interés en el sector y fomentar su inserción laboral. En este marco, hemos reforzado los servicios de orientación laboral, ofreciendo acompañamiento personalizado para la definición de itinerarios profesionales, el desarrollo de competencias y la mejora de la empleabilidad. Estas acciones han permitido facilitar el acceso al mercado de trabajo, alinear los perfiles profesionales con las necesidades reales de las empresas y apoyar a las personas en sus procesos de búsqueda activa de empleo y desarrollo de carrera.

De este modo, a lo largo del pasado año, hemos reforzado nuestro papel como referente en el ámbito de la orientación y la intermediación laboral, promoviendo itinerarios que dan respuesta a los retos del sector, como el relevo generacional, y poniendo a disposición de las empresas las herramientas necesarias para facilitar la incorporación de nuevo talento.

El portal de empleo especializado de la Fundación Laboral de la Construcción continuó siendo en 2025 el punto de referencia para el contacto entre empresas y personas demandantes de empleo en el sector. En el último año destaca el rejuvenecimiento del perfil de las personas usuarias, ya que la proporción de profesionales mayores de 45 años ha pasado de ser el 66,7% en 2024 al 34,0% en 2025.

DATOS 2025

9.726

Nº Vacantes ofertadas

+19,8%

respecto a 2024

5.311

Nº Total de candidatos/as

+6,9%

respecto a 2024

1.107

Nº Empresas registradas

+2,8%

respecto a 2024

Perfiles más demandados

1

Albañil/a

2

Peón/a

3

Encargado/a de obra

4

Jefe/a de obra

5

Gruista

Perfil

del usuario/a

Situación laboral

76%

desempleados/as

Rango de edad

19%

Menor de 25 años

47%

Entre 25 y 44 años

23%

Entre 45 y 54 años

11%

55 años o más

9.726

Nº Vacantes ofertadas

+19,8%

respecto a 2024

5.311

Nº Total de candidatos/as

+6,9%

respecto a 2024

1107

Nº Empresas registradas

+2,8%

respecto a 2024

Perfiles más demandados

1

Albañil/a

2

Peón/a

3

Encargado/a de obra

4

Jefe/a de obra

5

Gruista

Perfil

del usuario/a

Situación laboral

76%

desempleados/as

Rango de edad

19%

Menor de 25 años

47%

Entre 25 y 44 años

23%

Entre 45 y 54 años

11%

55 años o más

Impacto

Icono ofertas

4.670

Ofertas cerradas

+89%

respecto a 2024
Icono candidatos

28.252

Candidatos/as inscritos

+5,7%

respecto a 2024

APP

7.814

Descargas

+30,3%

respecto a 2024

DESCARGAR
DESCARGAR

Impacto

4.670

Ofertas cerradas

+89%

respecto a 2024

28.252

Candidatos/as inscritos

+5,7%

respecto a 2024

APP

7.814

Descargas

+30,3%

respecto a 2024

DESCARGAR
DESCARGAR

Fomento de la empleabilidad

En la Fundación Laboral de la Construcción desarrollamos proyectos de mejora de la empleabilidad mediante itinerarios personalizados de acompañamiento y la adquisición de competencias técnicas y transversales. A lo largo de 2025, hemos atendido a un total de 32.711 personas, logrando la inserción laboral de 1.168 profesionales a través de nuestros diferentes servicios y programas.

32.711

Personas atendidas

1.168

Total de personas
insertadas laboralmente

En la Fundación Laboral de la Construcción desarrollamos proyectos de mejora de la empleabilidad mediante itinerarios personalizados de acompañamiento y la adquisición de competencias técnicas y transversales. A lo largo de 2025, hemos atendido a un total de 32.711 personas, logrando la inserción laboral de 1.168 profesionales a través de nuestros diferentes servicios y programas.

32.711

Personas atendidas

1.168

Total de personas
insertadas laboralmente

Agencia de colocación

A través de nuestros centros acreditados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), prestamos un servicio gratuito de intermediación laboral. En 2025, atendimos a 6.971 personas en nuestra red de agencias de colocación para brindar una atención individualizada.

6.971

Personas atendidas

Programas de empleo

  • Programa ConstruyendoEmpleo

Esta iniciativa sectorial, que nació en 2019 fruto de la colaboración de las asociaciones empresariales pertenecientes a la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y las organizaciones sindicales más representativas del sector (CCOO del Hábitat y UGT FICA), conecta a profesionales y empresas a través de los servicios de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción.

El programa está alineado con la Estrategia Sectorial para la mejora del empleo en el sector de la construcción, basado en los tres pilares que lo articulan:

  • Asesoramiento en orientación laboral
  • Intermediación laboral y prospección de empleo
  • Mejora de la imagen del sector

En el marco de este proyecto, en 2025 organizamos 273 jornadas, lo que supone un incremento del 1,1% respecto al pasado año, y contó con la participación de más de 8.600 personas y más de 2.200 empresas, lo que pone de manifiesto la relevancia de este programa como herramienta para el impulso a la empleabilidad en el sector.

273

Jornadas realizadas

8.611

Personas interesadas

2.201

Empresas participantes

Esta iniciativa sectorial, que nació en 2019 fruto de la colaboración de las asociaciones empresariales pertenecientes a la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y las organizaciones sindicales más representativas del sector (CCOO del Hábitat y UGT FICA), conecta a profesionales y empresas a través de los servicios de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción.

El programa está alineado con la Estrategia Sectorial para la mejora del empleo en el sector de la construcción, basado en los tres pilares que lo articulan:

Asesoramiento en orientación laboral
Intermediación laboral y prospección de empleo
Mejora de la imagen del sector

En el marco de este proyecto, en 2025 organizamos 273 jornadas, lo que supone un incremento del 1,1% respecto al pasado año, y contó con la participación de más de 8.600 personas y más de 2.200 empresas, lo que pone de manifiesto la relevancia de este programa como herramienta para el impulso a la empleabilidad en el sector.

273

Jornadas realizadas

8.611

Personas atendidas

2.201

Empresas participantes

  • Cimientos para el empleo 2030

Durante 2025, hemos llevado a cabo la segunda edición del proyecto «Cimientos para el empleo 2030», una iniciativa financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. El objetivo central de este proyecto es mejorar la imagen social del sector para despertar el interés vocacional desde etapas tempranas.

Asimismo, «Cimientos para el empleo» busca acercar la construcción a los centros educativos, identificar medidas para la atracción de personas jóvenes, mujeres y profesionales del ámbito internacional, garantizar el relevo generacional y promover el descubrimiento de los oficios y la organización de las obras reales como una opción de carrera viable.

Ejes de actuación y novedades en 2025

La estrategia se despliega a través de varios ejes operativos (orientación y sensibilización educativa, debate y estrategia técnica, colaboración y prospección empresarial, transformación digital y redes sociales) y un modelo de acompañamiento integral que abarca desde la orientación vocacional y la Formación Profesional hasta el arraigo por formación y la activación de la búsqueda activa de empleo (BAE).

  • Mayor alcance: el proyecto se ha extendido a los Consejos Territoriales de Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Las Palmas, Navarra y Región de Murcia.
  • Recurso educativo “Mazo de obra”: hemos desarrollado una herramienta pedagógica experimental para que el alumnado de primaria y secundaria conozca los oficios y la organización de las obras reales a través del juego.
  • Página web renovada: rediseñamos generacioncambio.com para mejorar la conexión con nuestros servicios de empleo e integramos nuevas infografías sobre prácticas y FP.

Acciones desarrolladas en 2025

En 2025 hemos implementado una combinación de acciones a escala local y nacional, desarrollando jornadas de puertas abiertas, talleres de orientación vocacional, visitas a empresas o mesas de debate:

  • Mesas de debate: realizamos cuatro mesas en Valladolid, Las Palmas, Mérida y Albacete, con la participación de 37 expertos en los ámbitos social, educativo, administrativo, económico y ambiental. El propósito fue definir medidas técnicas para la incorporación de colectivos estratégicos y el relevo generacional.
  • Jornadas de puertas abiertas: organizamos 16 jornadas en nuestros centros de formación en las que participaron más de 200 personas desempleadas en talleres prácticos y dinámicas de evaluación grupal.
  • Talleres de orientación vocacional: impartimos 7 talleres para 125 alumnos y alumnas de educación primaria en los Consejos Territoriales de Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura y Las Palmas.
  • Colaboración con empresas: a través de nuestra red comercial en 15 centros de formación, 148 empresas se registraron en la web del proyecto. Además, distribuimos la «Guía de servicios para empresas», un recurso orientado a sensibilizar y potenciar la colaboración empresarial.

Herramientas online

Se ha apostado por la incorporación de nuevos formatos online para llegar a todos los públicos:

  • Podcast “Generación Cambio”: creamos este canal en Spotify con cinco conversaciones sobre empleo, alcanzando 439 reproducciones y 24 horas de consumo.
  • TikTok: lanzamos una campaña masiva que superó los 1,5 millones de impresiones y obtuvo 4.000 seguidores, apoyada en un banco de 70 vídeos protagonizados por alumnado y empresas.
  • Seminarios online: realizamos cuatro sesiones virtuales con 321 asistentes en total, abordando temas como los recursos para la orientación académica, estrategias para atraer y retener profesionales, y técnicas de búsqueda de empleo.

  • +Empleo Joven

«+Empleo Joven» es un programa que desarrollamos en la Fundación Laboral de la Construcción en colaboración con la Fundación «la Caixa». Con una duración prevista de cinco años, el objetivo de esta iniciativa es facilitar la inserción laboral estable a jóvenes de entre 18 y 29 años que se encuentran en situación de desempleo y cuentan con un nivel de formación bajo o un perfil no cualificado.

Durante el primer año de ejecución, hemos desplegado esta iniciativa a través de diversos itinerarios formativos en los Consejos Territoriales de Andalucía (Jaén), Castilla-La Mancha (Toledo), Extremadura (Mérida), Las Palmas y Navarra (Huarte). En esta fase inicial, los proyectos estaban supeditados a dos indicadores estratégicos: un objetivo del 100% en el indicador de realización (atención) y un 90% en el indicador de resultados (inserción). En 2025 atendimos a un total de 139 jóvenes, lo que nos ha permitido gestionar 42 contrataciones, logrando superar los objetivos marcados.

DATOS 2025

139

Nº personas atendidas

42

Nº de contrataciones gestionadas

«+Empleo Joven» es un programa que desarrollamos en la Fundación Laboral de la Construcción en colaboración con la Fundación «la Caixa». Con una duración prevista de cinco años, el objetivo de esta iniciativa es facilitar la inserción laboral estable a jóvenes de entre 18 y 29 años que se encuentran en situación de desempleo y cuentan con un nivel de formación bajo o un perfil no cualificado.

Durante el primer año de ejecución, hemos desplegado esta iniciativa a través de diversos itinerarios formativos en los Consejos Territoriales de Andalucía (Jaén), Castilla-La Mancha (Toledo), Extremadura (Mérida), Las Palmas y Navarra (Huarte). En esta fase inicial, los proyectos estaban supeditados a dos indicadores estratégicos: un objetivo del 100% en el indicador de realización (atención) y un 90% en el indicador de resultados (inserción). En 2025 atendimos a un total de 139 jóvenes, lo que nos ha permitido gestionar 42 contrataciones, logrando superar los objetivos marcados.

DATOS 2025

139

Nº personas atendidas

42

Nº de contrataciones gestionadas

  • «Proyecto Vocaciones» Andalucía

Iniciativa en el marco del protocolo de colaboración con Caixabank Dualiza para impulsar la Formación Profesional en el sector

En el año 2025, a través del ‘Proyecto Vocaciones’ desarrollado en Andalucía y organizado por CaixaBank Dualiza, la Fundación Laboral de la Construcción, la Asociación de Constructores y Promotores de Granada y la Asociación de Constructores y Promotores de Sevilla,  acercamos las oportunidades profesionales del sector a cerca de 200 alumnos y alumnas de ESO y Bachillerato.

Esta iniciativa posibilitó el descubrimiento temprano de los oficios mediante jornadas de orientación y talleres prácticos celebrados en nuestros centros de formación de Dos Hermanas (Sevilla) y Granada capital.

  • Programa Integral de Empleo Galicia

Financiado por la Xunta de Galicia y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

En la Fundación Laboral de la Construcción desarrollamos este programa con el objetivo de incorporar al sector a 100 personas en situación de desempleo. La iniciativa combina formación técnica, orientación y acciones directas de prospección e intermediación con empresas, alcanzando en su última edición una tasa de inserción del 85%.

En la Fundación Laboral de la Construcción desarrollamos este programa con el objetivo de incorporar al sector a 100 personas en situación de desempleo. La iniciativa combina formación técnica, orientación y acciones directas de prospección e intermediación con empresas, alcanzando en su última edición una tasa de inserción del 85%.

  • Programa de Orientación Profesional para el Empleo y asistencia 
para el Autoempleo (PRO-A)

Subvencionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del INAEM en Aragón

A través de esta iniciativa, buscamos mejorar la empleabilidad de las personas inscritas como demandantes de empleo mediante itinerarios personalizados de orientación y acompañamiento. Durante el año 2025, atendimos a 208 personas mediante el desarrollo de más de 260 acciones vinculadas al fomento del empleo y el autoempleo.

  • Programa Integral de Empleo (Proin) +52 en Aragón

Financiado por el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)

Este proyecto está centrado en proporcionar herramientas y recursos para facilitar la reinserción en el mercado de trabajo de las personas mayores de 52 años. En el marco de esta iniciativa, en 2025 atendimos a 40 personas, gestionando la contratación efectiva de 23 de ellas.

  • «Proyecto Embajadores» en Andalucía

A través de esta iniciativa, abrimos las puertas de la Fundación a la ciudadanía para dar a conocer el sector, especialmente al público joven. Durante el último año, recorrimos las ocho provincias andaluzas logrando reunir en nuestros centros de formación, a más de 400 personas interesadas en las múltiples salidas profesionales que ofrece la construcción.

  • Plan Integral de Empleo (PIOPE) en Las Palmas

Financiado por el Servicio Canario de Empleo (SCE)

En 2025 finalizó este programa centrado en la realización de itinerarios de inserción ocupacional personalizados, dirigidos a mejorar las posibilidades de empleo de personas paradas de larga duración. A lo largo de su ejecución, atendimos a un total de 4.247 personas en situación de desempleo, logrando facilitar la inserción laboral de cerca del 30% de las personas participantes.

  • Programa «Impulso Juvenil»

Cofinanciado por el FSE+ y el Gobierno de Canarias en Las Palmas

Desarrollamos este proyecto con el doble objetivo de atraer talento y analizar las necesidades de las empresas para conectar a la juventud con el mercado laboral. Durante su ejecución, acompañamos en la búsqueda activa de empleo a un centenar de participantes, de los cuales más del 60% son menores de 30 años.

Chatbot de orientación especializado en empleo y formación

A finales de 2025, lanzamos el primer chatbot de orientación basado en Inteligencia Artificial (IA) especializado en el sector. Este asistente virtual, que está disponible en la página web www.generacioncambio.com, nace con un doble propósito: por un lado, facilitar información ágil sobre empleo y formación a todas aquellas personas interesadas en incorporarse a la construcción; y por otro, servir de herramienta de apoyo directo a las entidades especializadas en orientación e inserción laboral y a empresas.

Chatbot de orientación especializado en empleo y formación

A finales de 2025, lanzamos el primer chatbot de orientación basado en Inteligencia Artificial (IA) especializado en el sector. Este asistente virtual nace con un doble propósito: por un lado, facilitar información ágil sobre empleo y formación a todas aquellas personas interesadas en incorporarse a la construcción; y por otro, servir de herramienta de apoyo directo a las entidades especializadas en orientación e inserción laboral y a empresas.

Seminarios y trabajo en red

Creemos que el trabajo en red representa un elemento clave para la alineación y complementariedad de recursos, la difusión de buenas prácticas, recursos y metodologías y la identificación de retos, barreras y definición de estrategias.

Seminarios.
Llevamos a cabo tres encuentros especializados centrados en analizar los retos del relevo generacional, la orientación al emprendimiento y las herramientas y los recursos clave para la orientación profesional. Estas jornadas se han desarrollado en colaboración con el Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento y Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), la Fundación Don Bosco y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Mesas técnicas de debate.
Enmarcadas en el proyecto ‘Generación Cambio’, reunimos a pequeños grupos de especialistas del ámbito local (representantes de la administración y de sectores sociales, educativos, medioambientales y económicos) con el objetivo de identificar conjuntamente los retos, acciones y estrategias para facilitar la incorporación de profesionales al sector en empleos de calidad, abordando temáticas como la atracción de talento, la inclusión de jóvenes, mujeres y personas migrantes, así como el acompañamiento académico y la orientación vocacional que estas personas pueden requerir.

Seminarios y trabajo en red

Creemos que el trabajo en red representa un elemento clave para la alineación y complementariedad de recursos, la difusión de buenas prácticas, recursos y metodologías y la identificación de retos, barreras y definición de estrategias.

Seminarios.
Llevamos a cabo tres encuentros especializados centrados en analizar los retos del relevo generacional, la orientación al emprendimiento y las herramientas y los recursos clave para la orientación profesional. Estas jornadas se han desarrollado en colaboración con el Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento y Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), la Fundación Don Bosco y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Mesas técnicas de debate.
Enmarcadas en el proyecto ‘Generación Cambio’, reunimos a pequeños grupos de especialistas del ámbito local (representantes de la administración y de sectores sociales, educativos, medioambientales y económicos) con el objetivo de identificar conjuntamente los retos, acciones y estrategias para facilitar la incorporación de profesionales al sector en empleos de calidad, abordando temáticas como la atracción de talento, la inclusión de jóvenes, mujeres y personas migrantes, así como el acompañamiento académico y la orientación vocacional que estas personas pueden requerir.

Presencia en ferias de empleo y emprendimiento

En la Fundación Laboral de la Construcción, en el año 2025, continuamos participando activamente en las ferias de empleo y emprendimiento más relevantes a nivel nacional. Nuestro principal objetivo es conectar directamente con el público joven, poner a su disposición nuestros servicios de orientación y mostrarles de primera mano el amplio abanico de salidas profesionales que brinda el sector de la construcción.

Construmat | FLC Cataluña

Construye tu futuro | FLC Región de Murcia

Expoconstruye | FLC Andalucía

Expojove | FLC Cataluña

Feria Empleo | FLC Tenerife

Feria de Empleo | FLC Cantabria

Mataró Orienta | FLC Cataluña

Fira de Camins d’FP 2025 | FLC Cataluña

FormaOcupa | FLC Cataluña

Foro Empleo | FLC Navarra

Feria Itinere | FLC Región de Murcia

Saló de l’Ensenyament | FLC Cataluña

Saló de l’Ocupació | FLC Cataluña

Talento a la vista | FLC Región de Murcia

Foro de empleo y desarrollo | FLC Región de Murcia

Presencia en ferias de empleo y emprendimiento

En la Fundación Laboral de la Construcción, en el año 2025, continuamos participando activamente en las ferias de empleo y emprendimiento más relevantes a nivel nacional. Nuestro principal objetivo es conectar directamente con el público joven, poner a su disposición nuestros servicios de orientación y mostrarles de primera mano el amplio abanico de salidas profesionales que brinda el sector de la construcción.

Construmat | FLC Cataluña

Construye tu futuro | FLC Región de Murcia

Expoconstruye | FLC Andalucía

Expojove | FLC Cataluña

Feria Empleo | FLC Tenerife

Feria de Empleo | FLC Cantabria

Mataró Orienta | FLC Cataluña

Fira de Camins d’FP 2025 | FLC Cataluña

FormaOcupa | FLC Cataluña

Foro Empleo | FLC Navarra

Feria Itinere | FLC Región de Murcia

Saló de l’Ensenyament | FLC Cataluña

Saló de l’Ocupació | FLC Cataluña

Talento a la vista | FLC Región de Murcia

Foro de empleo y desarrollo | FLC Región de Murcia

Entidades estratégicas

Construimos alianzas con diversas organizaciones sin ánimo de lucro con el firme propósito de seguir impulsando, de forma conjunta, la empleabilidad en el sector.

Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) permite a las personas trabajadoras del sector acreditar su experiencia profesional, cualificación y formación. Tramitamos un total de 2.317 tarjetas, de las cuales 1.400 fueron nuevas altas y, el resto, 917, correspondieron a renovaciones.

2.317

Tarjetas tramitadas

1.400

Altas nuevas

917

Renovadas

2.317

Tarjetas tramitadas

1.400

Altas nuevas

917

Renovadas

Servicio gratuito TPC empresa

Durante 2025, registramos 647 nuevas altas en el servicio TPC Empresa. Esta herramienta permite, previa autorización del titular, consultar la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de las personas profesionales incluida en su Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

Asimismo, el servicio facilita la comprobación de la veracidad de los diplomas de formación en PRL en base al Convenio General del Sector de la Construcción y otros afines, una funcionalidad de gran utilidad operativa que nos ha llevado a alcanzar la cifra de 491.143 diplomas comprobados a lo largo del año.

491.143

Nº de diplomas comprobados
a través del servicio TPC Empresa

647

Altas nuevas TPC Empresa

Durante 2025, registramos 647 nuevas altas en el servicio TPC Empresa. Esta herramienta permite, previa autorización del titular, consultar la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de las personas profesionales incluida en su Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

Asimismo, el servicio facilita la comprobación de la veracidad de los diplomas de formación en PRL en base al Convenio General del Sector de la Construcción y otros afines, una funcionalidad de gran utilidad operativa que nos ha llevado a alcanzar la cifra de 491.143 diplomas comprobados a lo largo del año.

491.143

Nº de diplomas comprobados
a través del servicio TPC Empresa

647

Altas nuevas TPC Empresa

5. Eres Innovación flechas