En la Fundación Laboral de la Construcción concebimos nuestra actividad como una oportunidad para generar un impacto social positivo, impulsando la creación de entornos que favorezcan la inclusión y el desarrollo profesional de todas las personas. Estamos convencidos de que el futuro pasa por consolidar un escenario laboral donde la diversidad y el talento se conviertan en los ejes que guíen el crecimiento de la construcción y el progreso de la sociedad.

Con este propósito, a lo largo de 2025 hemos reforzado nuestras alianzas y colaboraciones con distintas organizaciones para abrir las puertas del sector a los colectivos que más lo necesitan. Mantenemos una apuesta decidida por la igualdad real a través de iniciativas y campañas permanentes que buscan derribar cualquier tipo de barrera, garantizando que todas las personas profesionales puedan desarrollar su carrera en un entorno de respeto e igualdad de oportunidades.

Compromiso con la sociedad

Trabajamos activamente para impulsar una sociedad más justa, consolidando alianzas que permitan que cualquier persona, independientemente de su contexto sociolaboral, identifique en la construcción un sector dinámico donde poder proyectar y desarrollar su futuro profesional.

Proyectos con instituciones sin ánimo de lucro

Impulsando un sector más igualitario

En la Fundación Laboral de la Construcción mantenemos el compromiso de impulsar la presencia de la mujer en nuestra actividad. Para lograrlo, desarrollamos programas específicos y acciones de comunicación orientadas a visibilizar referentes femeninos que sirvan de inspiración. Estas iniciativas, integradas en nuestro Plan de Igualdad, nos permiten trabajar cada día en la construcción de un sector más igualitario y diverso.

“Da el Salto”. Día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2025 pusimos en marcha la campaña “Da el salto”. Esta iniciativa de comunicación tuvo como objetivo visibilizar el papel fundamental de las mujeres en la construcción y promover una reflexión colectiva sobre la necesidad de seguir avanzando hacia la igualdad real en nuestra actividad.

El concepto creativo de este año, “Da el salto”, simbolizó el acto de superar barreras tradicionales y desafiar los límites establecidos. A través de este mensaje, quisimos inspirar a todas las personas a evolucionar hacia un futuro profesional sin distinción de género, donde el crecimiento personal y laboral sea accesible para todos y todas.

Para materializar esta idea, diseñamos un elemento icónico: las zapatillas personalizadas “Da el salto”. Creadas en colaboración con una ilustradora, este calzado representó el paso firme y decidido de las mujeres en su camino hacia la equidad. Este símbolo protagonizó la pieza central de la campaña: un vídeo emocional difundido en nuestras redes sociales que mostró testimonios de mujeres reales que ya se forman o trabajan con nosotros/as, sirviendo como ejemplo de superación.

Esta campaña tuvo visibilidad y participación de todos los territorios en los que la Fundación está presente. Para ello, instalamos vinilos de suelo en las sedes de los diversos Consejos Territoriales, invitando a los equipos a fotografiarse realizando un salto simbólico. Estas imágenes se integraron en las piezas finales de cierre de la acción. La campaña logró un impacto notable, alcanzando más de 4.000 visualizaciones en Instagram y contando con la participación de más de 700 personas en el sorteo de las zapatillas exclusivas.

“El vínculo visible”. Día Internacional de la Eliminación de 
la Violencia contra las Mujeres

En la Fundación Laboral de la Construcción mantenemos nuestro firme compromiso con la lucha para la erradicación de la violencia de género. Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el 25 de noviembre, pusimos en marcha la campaña de comunicación y sensibilización “El vínculo visible”.

A través de esta iniciativa, buscamos transformar el concepto de los lazos invisibles en un compromiso activo, colectivo y palpable. El objetivo fue visibilizar nuestro apoyo a las víctimas y demostrar que los lazos más fuertes no vienen dados, sino que son aquellos que elegimos construir como comunidad desde el respeto, la empatía y la solidaridad.

Para materializar este mensaje, llevamos a cabo una dinámica colaborativa que involucró a todos nuestros Consejos Territoriales. Los equipos redactaron mensajes de apoyo que fueron anudados con hilo morado y enviados a nuestra sede central en Madrid, donde se entrelazaron para formar un gran tapiz mural. Este acto de creación de una «red de compromisos» conjunta quedó plasmado en una pieza audiovisual que sirvió como eje central de la difusión en nuestras redes sociales.

Además, con el objetivo de amplificar este mensaje, se llevó a cabo una conferencia impartida por la experta en violencia de género y educadora social Marina Marroquí. En su ponencia, titulada “La empresa como agente activo en materia de igualdad y violencia de género”, se dotó a la plantilla de herramientas fundamentales para el día a día, reconociendo el entorno laboral como un espacio clave y de seguridad para las víctimas, y reforzando nuestra responsabilidad como motor de cambio social.

En la Fundación Laboral de la Construcción mantenemos nuestro firme compromiso con la lucha para la erradicación de la violencia de género. Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el 25 de noviembre, pusimos en marcha la campaña de comunicación y sensibilización “El vínculo visible”.

A través de esta iniciativa, buscamos transformar el concepto de los lazos invisibles en un compromiso activo, colectivo y palpable. El objetivo fue visibilizar nuestro apoyo a las víctimas y demostrar que los lazos más fuertes no vienen dados, sino que son aquellos que elegimos construir como comunidad desde el respeto, la empatía y la solidaridad.

Para materializar este mensaje, llevamos a cabo una dinámica colaborativa que involucró a todos nuestros Consejos Territoriales. Los equipos redactaron mensajes de apoyo que fueron anudados con hilo morado y enviados a nuestra sede central en Madrid, donde se entrelazaron para formar un gran tapiz mural. Este acto de creación de una «red de compromisos» conjunta quedó plasmado en una pieza audiovisual que sirvió como eje central de la difusión en nuestras redes sociales.

Además, con el objetivo de amplificar este mensaje, se llevó a cabo una conferencia impartida por la experta en violencia de género y educadora social Marina Marroquí. En su ponencia, titulada “La empresa como agente activo en materia de igualdad y violencia de género”, se dotó a la plantilla de herramientas fundamentales para el día a día, reconociendo el entorno laboral como un espacio clave y de seguridad para las víctimas, y reforzando nuestra responsabilidad como motor de cambio social.

Campañas de igualdad impulsadas por 
los Consejos Territoriales

  • Programa ‘Ti elixes’ en Galicia

Participamos en el programa ‘Que non te líen, ti elixes’ de la Xunta de Galicia para derribar estereotipos de género. En 2025, impartimos 212 charlas en 65 centros educativos, acercando la realidad de nuestra actividad a más de 5.000 alumnos y alumnas de secundaria. Gracias al testimonio de trabajadoras referentes, buscamos inspirar a las nuevas generaciones e impulsar el talento femenino.

  • Jornada sobre liderazgo femenino en la construcción en Navarra

En el marco de nuestra iniciativa ‘Construccionarias’, celebramos en Navarra una jornada sobre liderazgo femenino dirigida a mujeres profesionales del sector. Este encuentro, organizado junto al Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare dentro de su Programa Lidera, nos permitió generar un espacio de reflexión sobre la inclusión del talento femenino en nuestra actividad. Durante la sesión, abordamos temas clave como la gestión de equipos, las barreras de género y la importancia del autoconocimiento para potenciar las capacidades directivas de las mujeres en cargos técnicos y mandos intermedios.

  • Encuentro de ‘Construccionarias’ con el Gobierno Foral de Navarra

Representantes de nuestra iniciativa ‘Construccionarias’ en Navarra mantuvieron una reunión de trabajo con la vicepresidenta tercera del Gobierno Foral de Navarra, Begoña Alfaro. Durante el encuentro, analizamos la situación actual de la mujer en el sector y exploramos nuevas vías de colaboración institucional. El objetivo de estas alianzas es impulsar políticas activas que fomenten la incorporación de talento femenino, respondiendo así a la necesidad de relevo generacional y a los retos de un sector en plena transformación hacia modelos más sostenibles.

  • Perspectiva de género en Seguridad y Salud en País Vasco

Participamos en la Jornada Técnica «Integración de la perspectiva de género en Seguridad y Salud en el Trabajo», organizada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en el País Vasco. Durante el encuentro, aportamos nuestra experiencia en la mesa de estudios sectoriales con la ponencia «Construcción: de la obligación a la oportunidad», reforzando así nuestro firme compromiso con el desarrollo de una prevención de riesgos laborales más igualitaria e inclusiva.

  • Feria de empleo y captación de talento en Cantabria

Organizamos una feria de empleo orientada a la captación de talento, poniendo especial atención en la incorporación de mujeres y jóvenes. Durante el evento desarrollamos ponencias específicas para acercar la realidad de nuestra actividad a estos colectivos. Como resultado directo de esta iniciativa, las empresas participantes formalizaron diversas contrataciones de mujeres, consolidando nuestro objetivo de generar oportunidades reales y fomentar la diversidad en la construcción.

Campañas de Igualdad impulsadas por 
los Consejos Territoriales

  • Programa ‘Ti elixes’ en Galicia

Participamos en el programa ‘Que non te líen, ti elixes’ de la Xunta de Galicia para derribar estereotipos de género. En 2025, impartimos 212 charlas en 65 centros educativos, acercando la realidad de nuestra actividad a más de 5.000 alumnos y alumnas de secundaria. Gracias al testimonio de trabajadoras referentes, buscamos inspirar a las nuevas generaciones e impulsar el talento femenino.

  • Jornada sobre liderazgo femenino en la construcción en Navarra

En el marco de nuestra iniciativa ‘Construccionarias’, celebramos en Navarra una jornada sobre liderazgo femenino dirigida a mujeres profesionales del sector. Este encuentro, organizado junto al Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare dentro de su Programa Lidera , nos permitió generar un espacio de reflexión sobre la inclusión del talento femenino en nuestra actividad. Durante la sesión, abordamos temas clave como la gestión de equipos, las barreras de género y la importancia del autoconocimiento para potenciar las capacidades directivas de las mujeres en cargos técnicos y mandos intermedios.

  • Encuentro de ‘Construccionarias’ con el Gobierno Foral de Navarra

Representantes de nuestra iniciativa ‘Construccionarias’ en Navarra mantuvieron una reunión de trabajo con la vicepresidenta tercera del Gobierno Foral de Navarra, Begoña Alfaro. Durante el encuentro, analizamos la situación actual de la mujer en el sector y exploramos nuevas vías de colaboración institucional. El objetivo de estas alianzas es impulsar políticas activas que fomenten la incorporación de talento femenino, respondiendo así a la necesidad de relevo generacional y a los retos de un sector en plena transformación hacia modelos más sostenibles.

  • Perspectiva de género en Seguridad y Salud en País Vasco

Participamos en la Jornada Técnica «Integración de la perspectiva de género en Seguridad y Salud en el Trabajo», organizada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en el País Vasco. Durante el encuentro, aportamos nuestra experiencia en la mesa de estudios sectoriales con la ponencia «Construcción: de la obligación a la oportunidad», reforzando así nuestro firme compromiso con el desarrollo de una prevención de riesgos laborales más igualitaria e inclusiva.

  • Feria de empleo y captación de talento en Cantabria

Organizamos una feria de empleo orientada a la captación de talento, poniendo especial atención en la incorporación de mujeres y jóvenes. Durante el evento desarrollamos ponencias específicas para acercar la realidad de nuestra actividad a estos colectivos. Como resultado directo de esta iniciativa, las empresas participantes formalizaron diversas contrataciones de mujeres, consolidando nuestro objetivo de generar oportunidades reales y fomentar la diversidad en la construcción.